Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht Archives - Pagina 4 van 5

Het niet tijdig mededelen van betalingsonmacht en het daaruit voortvloeiende bewijsvermoeden van onbehoorlijk bestuur

30-12-2016 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Het spreekt voor zich dat een werkgever door haar bij werknemers ingehouden pensioenpremie tijdig dient af te dragen aan een pensioenfonds. Aangezien pensioenpremie veelal maandelijks automatisch wordt ingehouden op het salaris van een werknemer en een werkgever veelal niet allerlei incassomaatregelen dient te treffen om pensioenpremie geïncasseerd te krijgen, zou terecht…

Lees meer

Beter nu dan te laat reorganiseren

30-12-2015 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Ondernemers zien zich steeds vaker geconfronteerd met de vraag: “Zal ik nu wel of niet maatregelen nemen in de vorm van een reorganisatie?” Werkgevers ontkomen niet aan deze vraag. Enerzijds vanwege de slechte financiële bedrijfspositie. Dit wordt veelal veroorzaakt door de verminderde vraag naar de aangeboden producten en/of diensten en…

Lees meer

Diefstal en ontslag op staande voet

30-12-2015 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Veel werkgevers menen dat diefstal altijd een reden is voor een ontslag op staande voet. Hoewel ik die werkgevers goed begrijp ligt het wel wat genuanceerder. Ik zal een korte uitleg geven:In artikel 7:678 lid 2 sub d van het Burgerlijk Wetboek wordt diefstal expliciet als een dringende reden (reden…

Lees meer

Afvloeiingsregelingen bij gedwongen ontslag

30-12-2015 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Terwijl in enkele sectoren de vraag naar personeel groeit, zet de recessie in de meeste branches zich voort. Het licht aan het einde van de tunnel is nog niet in zicht voor deze laatste sectoren. In deze tijden ontkomen veel ondernemingen niet aan kostenreductie. Vaak gaat dit gepaard met een…

Lees meer

Bedrijfsuitje: een ontspannende of juist risicovolle onderneming?

30-12-2015 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Voor werkgevers is gedurende de zomermaanden veelal de tijd aangebroken om een personeelsuitje te organiseren. Vaak heeft een personeelsuitje als doel om de onderlinge band en de teamspirit tussen werknemers te versterken. Kantonrechters trekken het voornoemde regelmatig door en stellen vast dat een personeelsuitje derhalve het bedrijfsbelang dient. Dit heeft…

Lees meer

Bedrijfsuitje: een ontspannende of juist risicovolle onderneming?

30-12-2015 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Voor werkgevers is gedurende de zomermaanden veelal de tijd aangebroken om een personeelsuitje te organiseren. Vaak heeft een personeelsuitje als doel om de onderlinge band en de teamspirit tussen werknemers te versterken. Kantonrechters trekken het voornoemde regelmatig door en stellen vast dat een personeelsuitje derhalve het bedrijfsbelang dient. Dit heeft…

Lees meer

Ontslagvergoeding in een stamrecht storten voor 15 november 2013

30-12-2015 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Het gebeurt nogal eens dat werkgevers en werknemers die onderhandelen over een beëindiging van een arbeidsovereenkomst (en de in dat verband door de werkgever te betalen ontslagvergoeding) pas tegen het einde van de maand overeenstemming bereiken. In verband met de geldende opzegtermijnen is het van belang dat voor de eerste…

Lees meer

Do’s / don’ts en tips arbeidsrecht (in verband met WWZ), deel I

30-12-2015 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Vrijwel iedereen weet inmiddels dat de Wet Werk en Zekerheid tot stand is gekomen en dat dit inmiddels geldend recht is geworden. In mijn blog, bestaande uit twee gedeelten, zal ik aandacht schenken aan de wijzigingen aangaande het fenomeen “flexibele arbeid”. In deel I zal ik ingaan op de proeftijd,…

Lees meer

Do’s / don’ts en tips arbeidsrecht (in verband met WWZ), deel II

30-12-2015 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

In mijn voorgaande blog zijn de reeds geldende wijzigingen op het vlak van het fenomeen “flexibele arbeid” besproken. Dit heeft betrekking op: de proeftijd, de aanzegtermijn en het concurrentie- en relatiebeding. Per 1 juli 2015 zal de gewijzigde ketenregeling gaan gelden. Het is goed om daar nu alvast bij stil…

Lees meer

Arbeidsrecht: de belangrijkste wijzigingen (WWZ). Vandaag: de proeftijd

30-12-2015 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

U zult het inmiddels vaak hebben gehoord: “Het arbeidsrecht gaat flink op de schop!”. Maar wat verandert er eigenlijk allemaal? En wanneer gaan de wijzigingen eigenlijk in? De Praktijkgroep Arbeidsrecht van Daniels Huisman Advocaten zal u de aankomende tijd “bij bloggen” over dit onderwerp. Vandaag staat het onderwerp “proeftijd” op…

Lees meer

Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Het niet tijdig mededelen van betalingsonmacht en het daaruit voortvloeiende bewijsvermoeden van onbehoorlijk bestuur

Beter nu dan te laat reorganiseren

Diefstal en ontslag op staande voet

Afvloeiingsregelingen bij gedwongen ontslag

Bedrijfsuitje: een ontspannende of juist risicovolle onderneming?

Bedrijfsuitje: een ontspannende of juist risicovolle onderneming?

Ontslagvergoeding in een stamrecht storten voor 15 november 2013

Do’s / don’ts en tips arbeidsrecht (in verband met WWZ), deel I

Do’s / don’ts en tips arbeidsrecht (in verband met WWZ), deel II

Arbeidsrecht: de belangrijkste wijzigingen (WWZ). Vandaag: de proeftijd

Categorieën

Almelo

Deventer

Enschede