Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Transitievergoeding bij deeltijdontslag (ook zonder ontslag!)

| Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Inmiddels is wel bekend dat een werkgever – uitzonderingen daargelaten – bij ontslag een transitievergoeding moet betalen voor zover de werknemer minimaal 2 jaar in dienst is geweest. Op grond van de wet bestaat géén recht op een transitievergoeding zolang het dienstverband voortduurt. Er bestaat ook géén recht op een…

Lees meer

Werknemer ziek? Denk aan de no-riskpolis!

| Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

UWV heeft vorige maand een rapport uitgebracht over de no-riskpolis. Uit dit onderzoek volgt dat veel werkgevers geen gebruik maken van de no-riskpolis in gevallen waarin dit wel mogelijk is. Zo wordt naar schatting slechts 50% (!) van de ziekmeldingen gedeclareerd voor de groep werkende ‘WGA’ers’. Dat zijn…

Lees meer

Wetsvoorstel ‘Compensatie Transitievergoeding Arbeidsongeschikten’ aangenomen

| Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Het wetsvoorstel dat onder meer de zogenaamde ‘Compensatie Transitievergoeding Arbeidsongeschikten’ bevat, is onlangs (10 juli ’18) door de Eerste Kamer aangenomen. Dit betekent onder meer dat werkgevers vanaf de inwerktreding van deze wet – naar verwachting 1 april 2020 – onder omstandigheden compensatie kunnen vragen aan UWV als…

Lees meer

Heeft u een werknemer in dienst die lid is van de vrijwillige brandweer?

| Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Dan bent u als hoofdwerkgever samen met de brandweerleiding en brandweervrijwilliger verantwoordelijk voor naleving van de Arbeidstijdenwet   Veel brandweervrijwilligers hebben naast de brandweer nog een hoofdbetrekking. Als een werknemer meerdere betrekkingen heeft, dan telt de Arbeidstijdenwet voor die werknemer alle betrekkingen bij elkaar op. Op de brandweervrijwilliger zelf rust de…

Lees meer

Beroepsregistratie in jeugdhulp en jeugdbescherming – enkele arbeidsrechtelijke aspecten

| Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Professionals die werken op hbo-niveau of hoger én werkzaamheden uitvoeren in het jeugddomein die volgens de norm verantwoorde werktoedeling om de inzet van een geregistreerd professional vragen, moeten zich registreren bij het Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ). In het Kwaliteitskader Jeugd staat de norm verantwoorde werktoedeling uitgelegd. De werkgever is ervoor verantwoordelijk om ‘verantwoorde…

Lees meer

DGA let op: Het wetsvoorstel Uitfasering pensioen in eigen beheer dwingt u tot meer dan alleen het nadenken over afkoop of omzetten van uw pensioenvoorziening

| Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Een directeur groot-aandeelhouder (hierna ‘dga’) kon tot voorkort pensioen opbouwen in eigen beheer. De dga reserveerde in dat geval een uitkering voor later. Hier komt echter verandering in per 1 april 2017. Hoewel er tegenwoordig nauwelijks pensioen op eindloonbasis wordt opgebouwd, werken veel dga’s nog wel met een dergelijke constructie.

Lees meer

Na twee jaar loon doorbetalen ook nog een transitievergoeding verschuldigd?!

| Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

De wet is hierover zeer helder: een werkgever is aan de werknemer (ondermeer) een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst, hetzij door de werkgever is opgezegd, hetzij op verzoek van de werkgever is ontbonden. Een werkgever is dus (in beginsel) bij elke…

Lees meer

Onaangename verrassingen bij overgang van onderneming

| Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

‘het belang van het doen van deugdelijk onderzoek’ Een overgang van onderneming levert nogal wat juridisch gepuzzel op. Zo dienen er afspraken te worden gemaakt over het eventueel veranderen van rechtsvorm als ook de rechten en plichten van de overdragende- én overnemende onderneming.Een voor werknemers belangrijk recht waarover afspraken dienen…

Lees meer

Loondoorbetaling bij ziekte? Denk aan de no-risk!

| Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Twee jaar lang het loon doorbetalen bij ziekte, werkgevers gruwelen ervan. Juist om die reden zien werkgevers geregeld zelfs af van een vast contract. Er bestaat echter een belangrijke maar soms vergeten remedie: de zogenaamde ‘no-risk polis’. Kan een beroep op de no-risk polis worden gedaan dan hoeft de werkgever vaak…

Lees meer

Wetsvoorstel: compensatie voor (transitie)vergoeding langdurig zieke werknemers

| Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Door de WWZ is een ondernemer bij ontslag vrijwel altijd de transitievergoeding verschuldigd. Voorwaarde is wel dat het dienstverband minimaal twee jaar heeft bestaan. Deze verplichting bestaat ook als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt is geweest en de werkgever twee jaar lang (soms langer) het loon verplicht heeft doorbetaald en (andere) re-integratiekosten…

Lees meer