Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Nieuwe Arbowet per 1 juli 2017: de wijzigingen kort op een rij

30-12-2017 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Per 1 juli jl. is de ‘Arbowet’ en het ‘Arbobesluit’ (Arbeidsomstandighedenwet en -besluit) gewijzigd. De wijzigingen gelden per direct voor alle nieuwe contracten tussen arbodienstverleners en werkgevers. Partijen krijgen tot 1 juli 2018 de tijd om hun bestaande contracten te wijzigen en/of aan te vullen. BasiscontractOp grond van de Arbowet…

Lees meer

De zieke werknemer op vakantie: hoe zit het?

30-12-2017 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Ook zieke werknemers willen met vakantie. Hierover ontstaan geregeld discussies. Moet je als werkgever elk verzoek daartoe van een werknemer honoreren en zo ja, strekt dit dan ook in mindering op het nog bestaande vakantietegoed? In deze blog een antwoord op deze vragen en een korte bespreking van een recent…

Lees meer

Wet Normering Topinkomens – inwerkingtreding Evaluatiewet WNT per 1 juli 2017 deel 2

6-09-2017 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Per 1 juli 2017 is de Evaluatiewet WNT in werking getreden. Op grond daarvan zijn de regels voor de normering en openbaarmaking van bezoldigingen en ontslagvergoedingen in de WNT op enkele onderdelen gewijzigd. Daarover schreef ik al in mijn blog van 31 augustus 2017. Vandaag wordt stil gestaan bij de…

Lees meer

Wet Normering Topinkomens – inwerkingtreding Evaluatiewet WNT per 1 juli 2017 deel 1

30-08-2017 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Per 1 juli 2017 is de Evaluatiewet WNT in werking getreden. Op grond daarvan zijn de regels voor de normering en openbaarmaking van bezoldigingen en ontslagvergoedingen in de WNT op enkele onderdelen gewijzigd. Hierna wordt stil gestaan bij de gevolgen voor de variabele beloning en de voormalig topfunctionaris. Algemeen…

Lees meer

Werknemers krijgen via ondernemingsraden meer invloed op hun pensioenregeling, maar in hoeverre?

30-12-2016 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Tot op heden heerst er veel onduidelijkheid over het instemmingsrecht van de OR ten aanzien van een pensioenregeling. Bovendien bevat de huidige regelgeving, de Pensioenwet (Pw) en de Wet op de Ondernemingsraad (WOR), een aantal leemtes. Hierdoor heeft de OR, bijvoorbeeld daar waar het gaat om een wijziging van de…

Lees meer

Het uitruilen van partnerpensioen tegen een hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen; van ruilen komt huilen?

30-12-2016 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Naast het opbouwen van een eigen (ouderdoms)pensioen, wordt een werknemer veelal de mogelijkheid geboden om pensioen te reserveren voor zijn echtgenoot, geregistreerd partner of partner. Deze pensioenaanspraak wordt partnerpensioen genoemd. Zoals de term al doet vermoeden is de partner van de (gewezen) werknemer de begunstigde. De werknemer hoeft niet persé…

Lees meer

Onder aantrekkelijke condities een AOW-er in dienst; het kan nu!

30-12-2016 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Met ingang van 1 januari 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd ingevoerd. Dit is een verademing voor veel werkgevers én levert per direct kansen op voor AOW-ers. Men was (overigens geheel terecht) voorafgaand aan de invoering van voornoemde wet uitermate voorzichtig bij het aannemen van personeel dat…

Lees meer

Bevat een pensioenoverzicht informatie die te gelden heeft als een pensioentoezegging?

30-12-2016 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Deelnemers aan een pensioenregeling hebben jaarlijks recht op een overzicht van hun pensioen. Door de gezamenlijke pensioenuitvoerders is het zogenaamde Uniform Pensioenoverzicht opgesteld. Dit model geeft voor iedere deelnemer de door hem of haar opgebouwde aanspraken weer.Het komt voor dat door een pensioenuitvoerder overzichten worden verstrekt waarop foutieve bedragen staan…

Lees meer

Perikelen rondom partnerpensioen: ‘huilende weduwes aan de poort’

30-12-2016 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

Het zal voor een rechter schrijnend zijn om te zien; een weduwe die met haar jonge kinderen de rechtszaal binnen komt lopen om partnerpensioen op te eisen. Van de pensioenuitvoerder heeft ze namelijk te horen gekregen dat ze geen aanspraak maakt op partnerpensioen. En dit terwijl haar net overleden partner…

Lees meer

Het verplicht met terugwerkende kracht moeten aansluiten bij een pensioenfonds. Hoe is dat mogelijk en wat zijn de financiële gevolgen ervan?

30-12-2016 | Blogs Arbeidsrecht & Pensioensrecht

De afgelopen maanden is pensioenuitvoerder Stipp (het pensioenfonds in de flexbranche) regelmatig in het nieuws geweest. Vanuit het fonds zouden diverse ondernemingen zijn aangeschreven met de mededeling dat zij zich verplicht hadden dienen aan te sluiten bij het Stipp pensioenfonds. Reden: de activiteiten van de aangeschreven ondernemingen zouden vallen onder…

Lees meer