Arbeid en Organisatie

Arbeidsongeschiktheid kan een ontslagtraject bemoeilijken, maar vormt niet altijd een absolute blokkade. Deze blog legt uit wanneer het opzegverbod geldt, welke uitzonderingen de wet biedt en in welke situaties een werkgever tóch een ontslagprocedure kan starten.

Bestuurders van rechtspersonen vallen onder de ketenregeling, maar voor hen geldt een belangrijke uitzondering: de maximale duur van tijdelijke contracten kan worden verruimd. Deze blog legt uit hoe deze afwijking werkt en onder welke voorwaarden dit is toegestaan.

Door de krapte op de arbeidsmarkt maken werkgevers steeds vaker verboden afspraken over lonen of het niet werven van elkaars personeel. Deze blog legt uit hoe het mededingingsrecht óók op de arbeidsmarkt geldt en welke risico’s werkgevers moeten vermijden.