Geschillen tussen en binnen organen van rechtspersonen

Soms wijzen dergelijke spanningen op mogelijk wanbeleid. Bijvoorbeeld bij belangenverstrengeling, gebrekkige besluitvorming of onvoldoende toezicht. In dat geval kan een onderzoek door de Ondernemingskamer uitkomst bieden om helderheid te krijgen en het bestuur te herstellen. We adviseren over de haalbaarheid, de strategie en de mogelijke gevolgen van zo’n stap, altijd met oog voor het belang van de organisatie.

“Vraag optijd advies als verhoudingen onder druk komen te staan.”

Veelvoorkomende situaties bij interne bestuursconflicten:

• Er ontstaat frictie tussen het bestuur en de raad van toezicht over de koers of bevoegdheden.

• Commissarissen hebben onvoldoende informatie gekregen of voelen zich gepasseerd.

• Binnen het bestuur is er onenigheid over de taakverdeling, besluiten of het functioneren van collega’s.

• Een lid van een toezichthoudend orgaan wil ingrijpen, maar twijfelt aan zijn of haar positie.

• De governance-structuur biedt onvoldoende houvast bij een conflictsituatie.

Wat zijn de risico’s als je niets regelt? 

Een conflict binnen of tussen bestuursorganen leidt al snel tot stilstand, onduidelijkheid of reputatieschade. Besluitvorming komt onder druk te staan, medewerkers raken verstrikt in interne verdeeldheid en extern straalt het af op stakeholders of financiers. Als je te lang wacht, verscherpen de verhoudingen en wordt een werkbare oplossing lastiger. In het ergste geval is een juridische procedure onvermijdelijk en dat wil je liever voor zijn.

Wat Daniels Huisman voor je doet 

Wij brengen structuur en duidelijkheid in complexe interne verhoudingen. We analyseren rollen, bevoegdheden en verantwoordelijkheden en adviseren over hoe de impasse doorbroken kan worden. Onze aanpak is juridisch scherp, maar altijd met oog voor de dynamiek binnen de organisatie. We begeleiden herstructureringen, adviseren individuele bestuurders of commissarissen. Wanneer het nodig is procederen we, bijvoorbeeld bij de Ondernemingskamer.

Samenwerken met ons? Zo werkt het. 

We starten met een vertrouwelijk gesprek. Daarin brengen we de machtsverhoudingen, het formele kader en de spanningen in kaart. Vervolgens krijg je een eerlijk advies: waar liggen de risico’s, wat kun je het beste doen en welke route past het best bij jouw situatie en rol? We schakelen snel, houden het overzicht en zoeken samen naar de route vooruit.