Gedwongen uitstoting en uittreding van aandeelhouders

“Een conflict tussen aandeelhouders is niet alleen persoonlijk, maar ook een risico voor het bedrijf.”

Veelvoorkomende situaties bij uitstoting of uittreding:

• Een aandeelhouder frustreert besluitvorming of veroorzaakt continu conflict.

• Er is sprake van belangenverstrengeling of misbruik van zeggenschap.

• Eén van de aandeelhouders is inactief, terwijl de ander het werk én risico draagt.

• Het vertrouwen is weg en overleg leidt nergens toe.

• Er is geen exitregeling in de aandeelhoudersovereenkomst.

Wat zijn de risico’s als je niets doet? 

Een conflict dat blijft sudderen ondermijnt niet alleen de samenwerking, maar ook het functioneren van de onderneming. Als er geen goede afspraken zijn gemaakt over een exit, zit je juridisch aan elkaar vast. Zonder actie kunnen escalaties ontstaan, kan besluitvorming volledig stilvallen en wordt het steeds lastiger om tot een zakelijke oplossing te komen. Ook kan de continuïteit van de onderneming in gevaar komen.

Wat Daniels Huisman voor je doet 

Wij begeleiden aandeelhouders, bestuurders en vennootschappen bij conflicten rondom uitstoting of uittreding. We beoordelen de juridische én zakelijke kant van de zaak en geven eerlijk advies over de haalbaarheid van een procedure. We stellen de juiste vorderingen of verweren op, onderhandelen waar dat kan en procederen waar dat moet. Daarbij houden we oog voor de onderneming, zodat de schade beperkt blijft.

Samenwerken met ons? Zo werkt het. 

We beginnen met een verkenning van de situatie. Wat is er gebeurd, wat staat er in de statuten of aandeelhoudersovereenkomst, en welke route past het beste? Vervolgens adviseren we over de mogelijkheden, brengen we risico’s in kaart en kiezen we samen de strategie. We schakelen snel, zorgen voor overzicht en houden je gedurende het hele traject goed op de hoogte.