Bedrijfsopvolging

“Bedrijfsopvolging slaagt als je op tijd begint. Wij helpen je het hoofd en het hart erbij te houden.”

Veelvoorkomende vraagstukken bij bedrijfsopvolging:

• Hoe bereiden we de opvolgers goed voor op hun rol?

• Wat is juridisch nodig bij overdracht van aandelen of eigendom?

• Hoe betrekken we andere familieleden die geen rol in het bedrijf hebben?

• Wat gebeurt er bij overlijden of plotseling uitval van de directeur?

• Hoe combineren we fiscale, juridische en persoonlijke belangen?

Wat zijn de risico’s als je niets regelt? 

Zonder voorbereiding komt de continuïteit van het bedrijf in gevaar. Plotselinge situaties – zoals ziekte of overlijden – leiden dan tot onduidelijkheid, conflict of zelfs stilstand. Ook bij geplande overdracht ontstaan snel spanningen als verwachtingen niet worden uitgesproken of vastgelegd. Een goede opvolging vraagt om tijd, structuur en begeleiding.

Wat Daniels Huisman voor je doet 

We begeleiden families stap voor stap. Denk aan het overdragen van aandelen, aanpassen van statuten of opstellen van managementovereenkomsten. We zorgen dat het niet alleen juridisch klopt, maar ook werkt voor de familie. Daarbij werken we nauw samen met andere adviseurs, zoals notarissen en accountants.

Samenwerken met ons? Zo werkt het. 

We starten met een oriënterend gesprek. Waar staan jullie nu? Wat is de gewenste situatie? Op basis daarvan maken we een plan van aanpak. Soms begeleiden we het hele traject. Soms zijn we sparringpartner bij onderdelen. In beide gevallen zijn we duidelijk over wat er nodig is en wat werkt.