Collectieve kwesties

“Goede verhoudingen binnen een organisatie beginnen bij duideijke afspraken over inspraak en overleg.”

Veelvoorkomende vraagstukken bij collectieve kwesties:

• Je wilt weten of een CAO van toepassing is.

• Je overweegt een wijziging in arbeidsvoorwaarden.

• Er zijn vragen over de rol of bevoegdheden van de OR.

• Je krijgt te maken met advies- of instemmingsverplichtingen van de OR.

• Je zoekt ondersteuning bij overleg of onderhandeling met de OR.

• Je wil een personeelshandboek of arbeidsreglement opstellen of aanpassen.

Wat zijn de risico’s als je niets regelt? 

Een CAO die onjuist wordt toegepast kan leiden tot loonvorderingen of boetes. Verplichte afstemming met de OR die wordt overgeslagen kan trajecten vertragen of zelfs terugdraaien. Ook onduidelijkheid over inspraak, rechten of verplichtingen zorgt voor spanningen binnen organisaties. Met een goede voorbereiding en duidelijke communicatie voorkom je conflicten en versterk je juist het vertrouwen.

Wat Daniels Huisman voor je doet 

We adviseren organisaties over CAO’s, medezeggenschap en collectieve afspraken. Daarbij zorgen we dat je voldoet aan de regels en dat de communicatie goed verloopt. Ook ondersteunen we bij overleg met vakbonden of de ondernemingsraad en eventuele gerechtelijke procedures.

Samenwerken met ons? Zo werkt het. 

We beginnen met een gesprek over de situatie of uitdaging. Soms volstaat een kort advies, soms begeleiden we het hele traject: van strategie tot afstemming met de OR of vakbond. Met korte lijnen, duidelijke taal en aandacht voor de verhoudingen in je organisatie.