Bestuurder en statutair directeur

De statutair directeur heeft een unieke positie binnen een organisatie. Hij maakt deel uit van het bestuur, neemt belangrijke besluiten en is tegelijkertijd in dienst van de vennootschap. Dat brengt verantwoordelijkheden, risico’s en bijzondere arbeidsrechtelijke regels met zich mee.

Een bestuurder kan bijvoorbeeld eenvoudiger worden ontslagen dan een gewone werknemer. Maar dat betekent niet dat er geen spelregels zijn. Een verkeerde aanpak kan leiden tot langdurige procedures of schadeclaims. Daarom is het belangrijk om goed te weten wat wel en niet mag.

Neem contact op

“De positie van een bestuurder vraagt om een zorgvuldige aanpak. Wij zorgen voor duidelijke afspraken en juridisch overzicht.”

Veelvoorkomende vraagstukken op dit gebied:

Je wilt een bestuursfunctie goed contractueel vastleggen.

Er is onenigheid binnen het bestuur of met aandeelhouders.

Je overweegt het ontslag van een statutair directeur.

Er speelt een aansprakelijkheidskwestie.

Je hebt vragen over beloning, bonus of non-concurrentie.

Er is behoefte aan afstemming met de Raad van Commissarissen.

Lees onze blogs over Arbeid en Organisatie

Wat zijn de risico’s als je niets regelt?

De gevolgen van onduidelijke afspraken of onzorgvuldige besluitvorming kunnen groot zijn. Een ontslag zonder juiste procedure kan vernietigbaar zijn. Ook kan een bestuurder persoonlijk aansprakelijk worden gesteld bij fouten of nalatigheid.

Wat Daniels Huisman voor je doet

Wij adviseren bestuurders, aandeelhouders en organisaties over de juridische positie van de statutair directeur. Of het nu gaat om een nieuwe aanstelling, een lastig conflict of een dreigend ontslag. We zorgen dat contracten kloppen, beslissingen zorgvuldig worden genomen en belangen juridisch goed worden afgewogen. Ook begeleiden we in procedures.

Wat speelt er in dit rechtsgebied?

De wet- en regelgeving voor bestuurders is volop in ontwikkeling. Denk aan de toenemende aandacht voor aansprakelijkheid en het belang van transparantie bij beloning en besluitvorming. In het arbeidsrecht voor bestuurders komen ondernemingsrecht en arbeidsrecht samen. Dat vraagt om gespecialiseerde kennis en ervaring, precies wat wij in huis hebben.

Samenwerken met ons? Zo werkt het.

We starten met een gesprek over de situatie. Soms is een advies voldoende. Soms begeleiden we het hele traject: van voorbereiding tot afwikkeling. Altijd met korte lijnen, duidelijke taal en praktische oplossingen.