Arbeidscontracten en -voorwaarden

“Een goed contract is geen standaarddocument, maar geschreven voor de specifieke situatie. Het moet kloppen op papier én in de praktijk.”

Veelvoorkomende vraagstukken bij arbeidscontracten en -voorwaarden:

• Je wilt een arbeidsovereenkomst opstellen voor een nieuwe medewerker.

• Je zoekt hulp bij het aanpassen van je arbeidsvoorwaarden.

• Je wilt weten of een concurrentie- of relatiebeding juridisch houdbaar is.

• Je wilt contracten laten toetsen bij overgang van onderneming.

• Je wilt een modelcontract ontwikkelen voor vaste of flexibele medewerkers van jouw organisatie.

Wat zijn de risico’s als je niets regelt? 

Contracten die niet goed aansluiten bij de functie of organisatie kunnen leiden tot onduidelijkheid, conflicten of zelfs rechtszaken. Bepalingen in strijd met de wet kunnen worden vernietigd.

Ook standaardcontracten van internet of oude modellen kunnen achterhaald zijn door nieuwe wetgeving of rechtspraak.

Wat Daniels Huisman voor je doet 

We helpen je met het opstellen, aanpassen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten. We adviseren over de inhoud, de rechtsgeldigheid en de strategische keuzes die je kunt maken. Bijvoorbeeld over proeftijden, bonusregelingen of nevenwerkzaamheden.

Ook denken we mee over arbeidsvoorwaarden op organisatieniveau. Van pensioen tot leasebeleid: wij zorgen dat de juridische kant klopt en past bij de praktijk.

Samenwerken met ons? Zo werkt het. 

We beginnen met een gesprek om je situatie en wensen te begrijpen. Soms is een korte check voldoende. Soms vraagt het om herziening van je hele contractenstelsel.

We leveren maatwerk: van één specifieke overeenkomst tot een volledig HR-beleid met alle documenten die daarbij horen. En we zorgen ervoor dat je het ook zelf begrijpt, zonder juridische ruis.