Ziekte en re-integratie

Als een werknemer uitvalt, wil je goed en zorgvuldig handelen. Tegelijkertijd ben je als werkgever gebonden aan regels. De Wet verbetering poortwachter stelt eisen aan hoe en wanneer je actie onderneemt.

Daarbij is het belangrijk om het proces goed te documenteren en de juiste stappen op het juiste moment te zetten. Of het nu gaat om langdurige uitval, conflicten over arbeidsongeschiktheid of een verschil van inzicht met de bedrijfsarts. Wij staan naast je.

Neem contact op

“Re-integratie vraagt om zorgvuldigheid. Met duidelijke afspraken voorkom je onnodige vertraging of conflicten.”

Veelvoorkomende vraagstukken bij ziekte en re-integratie:

Je wilt weten welke verplichtingen je hebt bij ziekteverzuim.

Je twijfelt of het verzuim werkgerelateerd is.

Er is discussie over passend werk of re-integratieverplichtingen.

Je zoekt advies bij ziekte na een arbeidsconflict.

Je vraagt je af of ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid mogelijk is.

Je wil weten of een dreigende loonsanctie te voorkomen of te beperken is.

Lees onze blogs over Arbeid en Organisatie

Wat zijn de risico’s als je niets regelt?

Aan een re-integratietraject zijn veel regels verbonden. De kans op een loonsanctie door het UWV is reëel als het proces niet goed verloopt. Een zieke werknemer geniet de eerste 104 weken wettelijke ontslagbescherming waardoor ontslag tijdens ziekte vrijwel niet mogelijk is.

Ziekte ontstaan na een conflict kan leiden tot langdurige procedures en (onherstelbaar) beschadigde verhoudingen. En als er niets wordt vastgelegd, sta je vaak met lege handen.

Wat Daniels Huisman voor je doet

Wij begeleiden werkgevers bij ziekte en re-integratie. We adviseren over de juiste stappen, toetsen of je voldoet aan je verplichtingen en ondersteunen bij de communicatie met werknemers, bedrijfsartsen en het UWV.

We denken ook mee over lastige situaties: arbeidsconflicten, langdurige uitval of twijfel over inzetbaarheid. We zorgen dat je weet wat kan, mag en nodig is.

Samenwerken met ons? Zo werkt het.

We starten met een telefoontje of gesprek. We brengen je situatie in kaart en bespreken de mogelijkheden. Soms is een korte analyse genoeg. Soms vraagt het om begeleiding tijdens het hele traject. We denken praktisch, schakelen snel en zorgen dat je juridisch stevig staat, met oog voor de relatie.