Individueel en collectief ontslag

“Een goed ontslagtraject begint met een heldere strategie. Wij zorgen dat je juridisch stevig staat en de regie houdt.”

Veelvoorkomende vraagstukken bij ontslag:

• Je overweegt ontslag vanwege disfunctioneren of verstoorde verhoudingen.

• Er is een reorganisatie nodig en je zoekt juridische begeleiding.

• Je wilt een vaststellingsovereenkomst opstellen of laten beoordelen.

• Een werknemer tekent bezwaar aan tegen ontslag.

• Je wilt weten wat je rechten en plichten zijn bij ontslag op staande voet.

• Je hebt vragen over opzegtermijnen, transitievergoeding of dossieropbouw.

Wat zijn de risico’s als je niets regelt? 

Een fout in een ontslagprocedure kan grote gevolgen hebben. Denk aan een vernietigbaar ontslag, langdurige juridische procedures of schadeclaims. Ook het ontbreken van een goed opgebouwd personeelsdossier kan tot problemen leiden bij UWV of kantonrechter.

Een collectief ontslag zonder de juiste voorbereiding kan leiden tot onnodige vertraging, reputatieschade en grote onrust binnen je organisatie.

Wat Daniels Huisman voor je doet 

Wij begeleiden werkgevers bij alle soorten ontslagzaken. Van het eerste advies tot de afronding van het traject. We zorgen voor de juiste juridische onderbouwing, bewaken de communicatie en helpen je om risico’s te beperken.

Of het nu gaat om één medewerker of een groep, wij zorgen dat je voorbereid en met vertrouwen stappen kunt zetten. En als het toch tot een procedure komt, staan we je ook daarin bij met onze jarenlange ervaring.

Wat speelt er in dit rechtsgebied?

De eisen aan goed werkgeverschap worden steeds strikter. Toetsing door het UWV of de rechter is scherp en werknemers zijn goed op de hoogte van hun rechten. Ook nieuwe wetgeving, zoals de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, stelt extra eisen aan ontslagdossiers.

Tegelijk is er meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid en preventie. Juist daarom is het belangrijk om tijdig te schakelen bij frictie of onzekerheid.

Samenwerken met ons? Zo werkt het. 

We starten met een gesprek om jouw situatie goed in kaart te brengen. We stellen gerichte vragen en bespreken de beste route. Soms is een adviesgesprek al voldoende. In andere gevallen begeleiden we het volledige traject, inclusief de onderhandeling of procedure.

Je kunt rekenen op een team dat snel schakelt, meedenkt en zorgt voor oplossingen die zich hebben bewezen in de praktijk.